Bộ Nội vụ sẽ tập trung điều chỉnh lương tối thiểu vùng trong thời gian tới, đặc biệt là phân vùng lương tối thiểu phù hợp với sự thay đổi về địa bàn sau sắp xếp đơn vị hành chính.
Lương tối thiểu tăng bình quân gần 6%/năm
Theo kế hoạch triển khai nhiệm vụ công tác tháng 3, Bộ Nội vụ cho biết sẽ tập trung chuẩn bị nội dung về việc điều chỉnh lương tối thiểu, đặc biệt liên quan đến phân vùng lương tối thiểu để phù hợp với thay đổi về địa bàn khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính.
Hàng năm, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đều nhóm họp để tham mưu cho Chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu phù hợp, nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động.
Lần gần nhất, Hội đồng Tiền lương Quốc gia tham mưu Chính phủ ban hành Nghị định số 74/2024. Theo đó, từ ngày 1/7, lương tối thiểu vùng tăng bình quân 6% so với mức năm 2023. Theo Nghị định này, mức lương tối thiểu vùng đang được áp dụng từ ngày 1/7/2024 đến nay là vùng 1 với 4,96 triệu đồng/tháng; vùng 2 là 4,41 triệu đồng/tháng; vùng 3 là 3,86 triệu đồng/tháng; vùng 4 là 3,45 triệu đồng/tháng.
Mức lương tối thiểu vùng ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập của người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Từ năm 2009 đến nay, mức lương này đã qua 16 lần điều chỉnh.
Theo thống kê của cơ quan quản lý lao động, trong gần 10 năm (2016-2024), tiền lương tối thiểu được định kỳ điều chỉnh với tốc độ tăng bình quân 5,96%/năm. Tiền lương bình quân của lao động làm công hưởng lương tăng bình quân 6,57%/năm.
Đàm phán mức lương tăng cao hơn
Để có dữ liệu phục vụ cho việc điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng trong năm 2025, Bộ LĐ-TB&XH (nay là Bộ Nội vụ) đã ban hành Quyết định về việc khảo sát năm 2024 về lao động, tiền lương trong doanh nghiệp.
Việc khảo sát được tiến hành tại 3.400 doanh nghiệp với 6.800 người lao động ở 18 tỉnh, thành phố đại diện cho 8 vùng kinh tế của cả nước có số lượng doanh nghiệp lớn, và thị trường lao động phát triển. Trong đó, 2 địa phương có số doanh nghiệp được khảo sát nhiều nhất là Hà Nội và TPHCM.
Kết quả thu thập được cũng sẽ phục vụ công tác quản lý, công bố mức tiền lương bình quân trên thị trường lao động để doanh nghiệp, người lao động tham khảo làm cơ sở thương lượng tiền lương.
Ông Lê Đình Quảng, Phó trưởng Ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam), cho biết việc tăng lương không chỉ cải thiện đời sống cho người lao động mà còn tạo động lực cho năng suất làm việc, từ đó góp phần vào sự phát triển kinh tế.
Công đoàn cơ sở cần hỗ trợ người lao động trong việc đàm phán mức lương cao hơn so với mức lương tối thiểu thông qua các thỏa ước lao động tập thể.
Để có căn cứ cho việc đề xuất mức lương tối thiểu trong năm nay, tổ chức Công đoàn đã khảo sát sơ bộ về tình hình sống, việc làm, tiền lương và thu nhập của người lao động.
Tuy nhiên, để đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng, cần tiến hành thêm các khảo sát chuyên sâu hơn trong tương lai. So với nhu cầu thực tế và mức sống hiện tại, người lao động rất kỳ vọng mức lương tối thiểu vùng năm 2025 sẽ được điều chỉnh tăng nhằm đảm bảo đời sống.