Môi giới là “gạch nối” giữa sản phẩm bất động sản với nhu cầu thị trường, nhiều chủ đầu tư cũng như công ty môi giới bắt đầu tuyển dụng nhân viên kinh doanh cho nhu cầu cuối năm.
Thanh Hương – một nhân viên môi giới bất động sản tại TP. Thủ Đức, TP.HCM vừa trở lại làm việc sau hơn một năm “ngồi chơi xơi nước”. Môi giới này kể, từ từ đầu tháng 8/2022, do không có sản phẩm chào bán, khách hàng cũng ngừng giao dịch, nhiều sàn môi giới buộc phải cho một lượng lớn nhân viên nghỉ không lương. Dù không nằm trong nhóm bị cắt giảm, nhưng chị cũng xin tạm nghỉ để kiếm việc khác làm kế sinh nhai tạm thời do không có thu nhập từ nghề chính.
Tuy nhiên, thời gian gần đây, việc thị trường bất động sản có dấu hiệu hồi phục và nhiều khách hàng cũ liên hệ nhờ tìm giúp những sản phẩm phù hợp đã thôi thúc chị quay trở lại với nghề.
Trên thực tế, sau quyết tâm gỡ vướng của Chính phủ, thị trường bất động sản bắt đầu xuất hiện những tín hiệu mới, nhiều chủ đầu tư bắt đầu chuyển từ thế phòng thủ sang chủ động tung hàng để thăm dò sức cầu thị trường, tổ chức mở bán sản phẩm trở lại… Mặt khác, hiện đã là giữa tháng 9 – thời điểm chuẩn bị bước vào giai đoạn cao điểm cuối năm, nên nhiều doanh nghiệp địa ốc cũng như sàn môi giới tích cực “tuyển quân” để đảm bảo nguồn nhân lực phục vụ kế hoạch kinh doanh mới.
Đơn cử, Công ty Asian Holding đang có kế hoạch tuyển 200 nhân viên môi giới để triển khai bán dự án mới. Nhằm thu hút người lao động, doanh nghiệp này đưa ra chính sách tuyển dụng hấp dẫn như hỗ trợ mỗi nhân viên 10 triệu đồng/tháng, trong đó có 6 triệu đồng là lương “cứng”, 2 triệu đồng chạy marketing và 2 triệu đồng KPI. Ngoài ra, nhân viên môi giới còn được nhận hoa hồng theo sản phẩm, và được thanh toán ngay sau khi khách hàng ký hợp đồng thành công…
“Với chính sách này, sau gần 2 tháng tuyển quân, Asian Holding đã tuyển dụng được hơn 100 môi giới, đáp ứng hơn một nửa nhu cầu”, ông Nguyễn Văn Hậu, Tổng giám đốc Asian Holding cho hay.
Trong tháng 9 này, Tập đoàn Bất động sản Thắng Lợi (Thắng Lợi Group) cũng tuyển dụng nhân sự ở nhiều vị trí quan trọng như giám đốc kinh doanh (3 người), trưởng phòng kinh doanh (5 người) và chuyên viên kinh doanh (50 người)…
Ông Nguyễn Thanh Quyền, Tổng giám đốc Thắng Lợi Group cho biết, hiện tại, doanh nghiệp này đang tập trung kinh doanh những dự án hiện hữu như The Diamond City, Sài Gòn Town… và các dự án này sẽ được phát triển tiếp giai đoạn mới. Ngoài ra, trong thời gian tới, Thắng Lợi Group dự kiến giới thiệu ra thị trường dòng sản phẩm đang có nhu cầu lớn là nhà ở vừa túi tiền, bên cạnh tập trung nghiên cứu phát triển thêm mảng bất động sản xanh nhằm cung ứng đa dạng sản phẩm cho thị trường.
Lãnh đạo một công ty môi giới bất động sản ở quận Bình Thạnh (TP.HCM) chia sẻ, trong thời điểm thị trường trầm lắng kéo dài, dù không bán được hàng nhưng công ty vẫn cố gắng cầm cự để nuôi quân, song song với đó là liên tục tuyển người để đào tạo và sàng lọc, ai đáp ứng tốt công việc sẽ được thu nhận, chứ không tuyển dễ dàng như trước.
Trao đổi với phóng viên Báo Đầu tư Chứng khoán, đại diện Nam Group cho biết, để thực hiện việc bán hàng tại dự án Thanh Long Bay (Kê Gà, Bình Thuận), doanh nghiệp này đang cần tuyển dụng khoảng 250 nhân viên kinh doanh, lương “cứng” từ 6 – 12 triệu đồng/tháng, hoa hồng lên đến 2,8%/sản phẩm.
“Nếu như trước kia việc bán hàng thường được ký kết hợp tác với các sàn môi giới thì ở thời điểm hiện tại, chủ đầu tư sẽ trực tiếp tuyển dụng để chủ động trong việc bán hàng. Dù rất áp lực nhưng vẫn phải làm, không thể ngồi yên một chỗ mãi được”, vị đại diện Nam Group nhấn mạnh.
Các chuyên gia trong ngành nhìn nhận, sở dĩ các chủ đầu tư cũng như sàn môi giới đang đẩy mạnh tuyển dụng nhân sự là để đón “làn sóng hồi” của thị trường bất động sản đang manh nha hình thành cũng như phục vụ giai đoạn kinh doanh cao điểm cuối năm.
Tổng Hợp
(ĐTCK)